Frisse lucht met betrekking tot zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers is opgenomen in de door de DPR voorgestelde Family Resilience Bill (RUU). Voorgesteld wordt het zwangerschapsverlof, dat nu voor 3 maanden wordt toegekend (doorgaans 1,5 maand voor de bevalling en 1,5 maand na de bevalling), te verlengen tot 6 maanden. Laten we meer te weten komen over deze rekening, moeders!
Verlengde uitkering voor zwangerschapsverlof in de rekening voor gezinsweerbaarheid
De discussie over de Wet op de Gezinsweerbaarheid (RUU) loopt nog. Heb je ooit gehoord dat in de toekomst de wet de verplichtingen van man en vrouw in het huwelijk regelt, kinderen kamers moeten scheiden of zich moeten melden bij families of LGBT-personen? Ja, die punten zijn opgenomen in dit wetsvoorstel.
Niet alle artikelen in de Family Resilience Bill zijn echter controversieel. Daarin ontwerpt het ook het welzijn van vrouwelijke werknemers in hun rol als moeder, namelijk het verstrekken van zwangerschapsverlof voor vrouwelijke werknemers van overheidsinstanties of zakelijke entiteiten gedurende 6 maanden. Dit recht wordt gegarandeerd in artikel 29 lid (1). Naast zwangerschapsverlof garandeert het artikel ook het recht van werkende vrouwen om borstvoeding te geven en kinderopvang te krijgen tijdens het werk.
Meer in het bijzonder is de inhoud van artikel 29, lid 1, van de wet op de gezinsweerbaarheid als volgt:
“De centrale overheid, regionale regeringen, staatsinstellingen, staatsbedrijven (BUMN) en regionale bedrijven (BUMD) zijn verplicht om echtgenotes die in hun respectieve agentschappen werken, te faciliteren om het volgende te verkrijgen:
1. Het recht op zwangerschaps- en borstvoedingsverlof gedurende 6 (zes) maanden, zonder hun recht op loon en hun arbeidspositie te verliezen;
2. Mogelijkheid om borstvoeding te geven, moedermelk te bereiden en op te slaan tijdens werkuren;
3. Speciale voorzieningen voor borstvoeding op de werkplek en in openbare voorzieningen; en
4. Veilige en comfortabele kinderopvang op de werkvloer.”
Lees ook: Weer aan het werk na zwangerschapsverlof, wat voorbereiden?
Kunnen alleen werknemers van overheidsinstanties dit voorrecht krijgen? Geen zorgen, dit wetsvoorstel roept ook zakelijke actoren (particuliere sector) op om hun werknemers dezelfde rechten te geven in artikel 134.
Zakelijke actoren wordt gevraagd om gezinsvriendelijk beleid in hun zakelijke omgeving te implementeren, zoals het recht op 6 maanden zwangerschapsverlof en gezinsvriendelijke werkuren. Het artikel luidt als volgt:
"Zakelijke actoren als bedoeld in artikel 131 lid (2) letter h spelen een rol bij het implementeren van gezinsweerbaarheid door middel van gezinsvriendelijk beleid in hun zakelijke omgeving, waaronder:
1. Indeling gezinsvriendelijke werktijden;
2. Kan de werknemer 6 (zes) maanden recht geven op zwangerschapsverlof, zonder zijn recht op zijn functie te verliezen;
3. Het verstrekken van fysieke en niet-fysieke voorzieningen in hun zakelijke omgeving om vrouwelijke werknemers te ondersteunen bij het uitoefenen van hun functies als moeder;
4. Het organiseren van gezamenlijke activiteiten in de vorm van familiebijeenkomsten in de zakelijke omgeving;
5. Deelnemen aan de implementatie van Family Resilience door middel van activiteiten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen;
6. Bied werknemers de mogelijkheid om pre-huwelijkse begeleiding, pre-huwelijkse gezondheidscontroles bij te wonen, echtgenotes te vergezellen bij de bevalling en/of voor zieke kinderen te zorgen.”
Ter informatie: de Family Resilience Bill is een voorstel van de DPR en werd voorgesteld door 5 leden van de DPR, bestaande uit 4 facties. Dit wetsvoorstel is opgenomen in het prioritaire nationale wetgevingsprogramma van de DPR (Prolegnas).
Lees ook: Zo behandel je perineale wonden na een normale bevalling
Zwangerschapsverlof beïnvloedt de kwaliteit van de borstvoeding van Indonesische moeders
Indien later geratificeerd, zou de toevoeging van zwangerschapsverlof zoals vermeld in de Family Resilience Bill een goede zaak kunnen zijn voor de lactatiekwaliteit van Indonesische moeders. Dit komt omdat uit Riskesdas-gegevens van 2003 tot 2018 blijkt dat de prevalentie van exclusieve borstvoeding in Indonesië niet is verbeterd, slechts variërend van 32% tot 38%. Dit is duidelijk nog ver verwijderd van de nationale doelstelling, namelijk 80%.
De huidige prestatie op die plaats heeft iets te maken met het korte zwangerschapsverlof dat de exclusieve borstvoedingsperiode van 6 maanden niet kan vergemakkelijken, op basis van een studie getiteld B rustvoeding Kennis, houding en praktijk onder bedienden en arbeiders in Indonesië gedaan door dr. dr. Ray Wagiu Basrowi, MKK., van ILUNI Arbeidsgeneeskunde, Faculteit der Geneeskunde, Universiteit van Indonesië. Het feit onthulde ook dat de meeste werkende moeders in Indonesië nog steeds onvoldoende kennis en gedrag hebben over het borstvoedingsproces.
In deze publicatie zijn er 2 meest invloedrijke punten als bepalende factor voor het slagen of mislukken van lactatie. De eerste is de status van de moeder als voltijdwerker. Als een zogende moeder weer aan het werk gaat nadat haar zwangerschapsverlof voorbij is, heeft ze twee keer zoveel kans om de exclusieve borstvoeding niet voort te zetten. Uit de verkregen gegevens blijkt dat 44% van de vrouwelijke werknemers zich zorgen maakt over het verlaten van het werk tijdens de werkuren. Dat is de belangrijkste reden voor het slechte lactatiegedrag van een moeder.
Het tweede punt dat een grote invloed heeft op het succes van het lactatieproces is kennis over borstvoeding. Wat, als de moeder werkt en weinig kennis heeft, moeilijk zal zijn om met succes exclusieve borstvoeding te geven.
Toch is het niet nodig om te wachten tot de Family Resilience Bill in een verordening is omgezet om exclusief borstvoeding te kunnen geven en door te gaan tot de kleine 2 jaar oud is. Ook nu nog kun je je lactatierechten claimen te midden van beperkte verlof- of lactatievoorzieningen op kantoor. Stappen die u kunt doen zijn:
- Doe een schort om en zoek een afgesloten kamer op kantoor om moedermelk af te kolven.
- Vraag vanaf het begin je baas om toestemming om elke 3 uur moedermelk af te kolven.
- Bereid om de moeite te nemen om verschillende behoeften voor het afkolven van moedermelk naar kantoor te brengen. (ONS)
Bron
CNN Indonesië. Rekening voor gezinsweerbaarheid.
NCBI. Zwangerschapsverlof en exclusieve borstvoeding.
